Organisation


Organisationen sind in ihren Aufgaben, Schnittstellen, Informations- und Entscheidungswegen sehr komplex. Meist wächst die Struktur nicht mit dem Unternehmen mit. Zu wenig Zeit bzw. nicht definierte Verantwortlichkeit können Gründe dafür sein.

Wesentliche Erfolgspotentiale eines leistungsfähigen Unternehmens liegen in der permanenten Pflege und Entwicklung der Organisation. Betrachtet werden dabei...

  • Aufbau und Weiterentwicklung einer Organisationsstruktur

  • Schärfen von Prozessen, Verantwortlichkeiten und Abläufen

  • Laufende Analyse der Informations- und Entscheidungswege

  • Fokus auf Schnittstellen

  • Klare Rollendefinition und Aufzeigen von Rollenerwartungen

Wurzeln & Werte

Organisationen mit einem hohen Werteverständnis sind meist sehr beständig. Werte sind wie tiefwurzelige Bäume – sie haben Kraft und haben eine lange Lebensdauer. Beschrieben werden Werte im Unternehmensleitbild.

Gibt es ein einfaches, klares und verständliches Bild, kann jeder Mitarbeiter seinen Beitrag am Unternehmenserfolg und einer sicheren Zukunft leisten.

Weitere Fragestellungen sind...

  • Wofür steht das Unternehmen - Werte, Normen,...

  • Was ist das Ziel des Unternehmens

  • Welchen Auftrag hat die Organisation

Die Antworten der Fragen bilden die Basis der Strategie und lösen notwendige Veränderungsprozesse aus.

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Mag. Hans-Jörg Gramlinger
Personal- und Organisationsentwicklung
Elsternweg 15
4030 Linz
+43 664 88670 285
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