Es geht um Führungsaufgaben, die ein hohes Bewusstsein erfordern. Sind diese den Führungskräften bewusst, werden die Rolle beschrieben sowie Kompetenzen und Verantwortlichkeiten definiert. Die Führungskraft soll die Aufgaben kennen und bewusst (vor)leben.
Einzel- & Teamcoaching
Coaching bietet die Möglichkeit Fragestellungen zu Situationen, Erwartungen, Verhalten und Veränderungen aufzuzeigen. Der Coach ist der Sparringspartner zur Erarbeitung eigener Lösungsansätze und möglicher Umsetzungsschritte.
Entwicklung & Implementierung von Führungsintrumenten
Führungsinstrumente sind Mittel, Techniken und Standards, die Führungskräfte in ihrer Aufgabe – „Mitarbeiter entwickeln, fördern und motivieren“ - unterstützen. Hohe Proaktivität und gegenseitiges Verständnis erhöhen die Zufriedenheit und die Leistungsbereitschaft.
Reflexion & Schärfung von Teamprozessen
Leistungsfähige Teams haben klare Strukturen, beschriebene Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. Gemeinsame Teamregeln bringen ein klares Commitment. Die permanente Pflege und laufende Weiterentwicklung schaffen stabile Strukturen und Konstanz.
Weitere Dienstleistungen
Aufbau einer strategischen Personalentwicklung
Planung
Konzeption
Erarbeitung bedarfsgerechter Tools
Unterstützung bei der Implementierung
Selbstorganisation & Persönlichkeitsentwicklung
Entwicklung und Training von Management Tools
Schärfung der Aufgaben und Erkennen nach persönlicher Bedeutung - "das Wichtigste zuerst"
Organisationsentwicklung
Klarheit aller Entscheidungs- und Informationsflüsse
Schärfung der Kernaufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten
Mag. Hans-Jörg Gramlinger Personal- und Organisationsentwicklung Elsternweg 15 4030 Linz +43 664 88670 285 @ Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. www.gramlinger.org